În cadrul raporturilor de muncă, nu sunt rare situațiile în care angajatorii decid să acorde salariaților diverse beneficii – fie sub forma unor sume de bani, fie ca avantaje în natură – din proprie inițiativă, fără ca acestea să fie reglementate prin contractul individual de muncă, prin contractul colectiv aplicabil sau printr-un act normativ în vigoare.
Atacurile cibernetice nu mai sunt o amenințare abstractă, ci o realitate cotidiană cu care tot mai multe companii se confruntă. De la e-mailuri de tip phishing, la blocarea completă a sistemelor informatice prin ransomware sau malware, consecințele pot fi deosebit de grave: pierderi financiare, expunerea datelor personale ale clienților și angajaților, întreruperea activității sau afectarea reputației companiei.
Prin Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 46/2025, publicată recent în Monitorul Oficial, a fost oficializată prelungirea termenului pentru adoptarea platformei digitale REGES-ONLINE, noul sistem de evidență a salariaților gestionat de Inspecția Muncii. Astfel, data limită pentru migrarea completă la noua platformă a fost extinsă până la 31 decembrie 2025.
Începând cu 1 august 2025, Poșta Română a lansat serviciul StartPost, prin care societățile comerciale își pot stabili sediul social direct într-un oficiu poștal. Soluția este legală, recunoscută de Oficiul Național al Registrului Comerțului (ONRC), și se adresează în special start-up-urilor, freelancerilor și companiilor mici care nu dețin un spațiu propriu.
La 20 august, autoritățile au publicat cerințele privind procesul de notificare pentru înregistrarea entităților esențiale și importante (Cerințele) în registrul (Registrul) gestionat de Directoratul Național de Securitate Cibernetică (DNSC). DNSC acționează ca autoritate competentă și supraveghează aplicarea măsurilor menite să asigure un nivel comun ridicat de securitate cibernetică.